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L'insertion professionnelle en hausse dans les métiers de l'automobile

Avec plus de 56 000 jeunes en formation dans les métiers de l'automobile, du camion, du cycle ou du motocycle, les effectifs à la rentrée 2016-2017 ont augmenté pour la deuxième année consécutive. On note le succès des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) avec 88 % d'insertion pour les jeunes l'ayant préparé.

Avec 56 155 jeunes en formation dans les métiers de l’automobile, du camion, du cycle ou du motocycle dont 44 % en alternance, la rentrée 2016-2017 affiche une nette progression de ses effectifs. La reprise de l’emploi dans les entreprises du secteur s’illustre avec la hausse du nombre de jeunes en apprentissage (+ 9,1 %), plus importante que ceux en lycée professionnel (+ 1,3 %).

La majorité des effectifs se situe dans la filière maintenance des véhicules particuliers (59,8 %) qui compte 33 578 jeunes en formation dont 42,8 % en alternance, soit une hausse de 4,6 %. De son côté, la filière carrosserie-peinture avec 12 403 élèves (22,1 % du total), dont 48,2 % en alternance, est celle qui compte proportionnellement au nombre d’inscrits le plus grand nombre de jeunes en CAP et d’alternants. La filière maintenance des véhicules industriels accueille quant à elles 4 808 jeunes (8,6 % du total) dont 42,9 % en alternance. Du fait de l’évolution technologique de cette activité, les élèves sont surtout formés au bac professionnel (70,4 %) et au BTS (11,4 %). Ses effectifs ont progressé de 4 % à la rentrée 2016.

Au final, 65 % des apprentis ont un emploi sept mois après la fin de leur formation contre 42,1 % des jeunes formés en lycée professionnel. Le certificat de qualification professionnelle (CQP), élaboré par la branche en réponse aux besoins des professionnels des services de l’automobile, est le meilleur dispositif pour s’insérer dans la branche : 88 % des personnes formées en CQP ont trouvé un emploi.

Le Certificat de Qualification Professionnelle valide des compétences spécialisées dans un métier. Créé et délivré par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) d’une branche, il répond aux besoins des entreprises et des salariés de celle-ci.

 

Publiée le 20/10/2017 à 19:49
Dernière modification le 20/10/2017 à 19:50
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